1. Thu nhập người gửi tối thiểu Giao hàng nhanh
Đối với lao động toàn thời gian tại Hà Nội và TP HCM, thu nhập tối thiểu từ 7-10 triệu đồng, còn ở các tỉnh khác tối thiểu 6-7 triệu đồng.
Bạn đang xem: Cách tính lương shipper giao hàng nhanh
Đối với nhân viên bán thời gian sẽ có mức thu nhập từ 4 – 6 triệu đồng. Tại sao phải đặt mức lương tối thiểu?
Mức thu nhập cam kết tối thiểu ứng viên khi làm việc cho Giao hàng nhanh sẽ có số lượng công việc phù hợp với thu nhập. Đồng thời, họ có thể tăng thu nhập tối thiểu đó tùy thuộc vào thời gian làm việc, số lượng đơn hàng hoàn thành trong tháng. Mức thu nhập tối thiểu được quy định khác nhau ở các vị trí địa lý khác nhau theo quy định của công ty.
Mức thu nhập này được đặt ra, không phải ai cũng đạt được mà phải đảm bảo yêu cầu công việc toàn thời gian, tuân thủ đầy đủ các quy định của Giao hàng nhanh (như thời gian, thời gian làm việc đúng giờ, giao đồng phục, …), đáp ứng yêu cầu công việc và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp trong quá trình thực hiện công việc.
Xem thêm: Các Món Bánh Từ Bột Năng Làm Được Bánh Gì? Các Món Bánh Làm Từ Bột Năng
Lương nhân viên chuyển phát nhanh sẽ được trả vào một ngày cố định trong tháng qua thẻ ngân hàng. Trường hợp nhân viên không có thẻ ngân hàng hoặc nghỉ việc sẽ được thanh toán bằng tiền mặt.
Phần mềm tính lương trực tuyến
2. Các chỉ tiêu trong tính lương của người gửi Giao hàng nhanh
2.1. Người giao hàng hạng nặng Vận chuyển nhanh
Mức lương cố định của mỗi nhân viên giao hàng là khác nhau, được tính theo công thức:
Lương cố định = lương cơ bản x lương thực tế / tháng
Người gửi có điểm trung bình hàng ngày từ 15 – 29 sẽ có mức lương cơ bản là 1.500.000 VNĐ, từ 30 – 39 điểm có mức lương 2.000.000 VNĐ, từ 40 – 49 sẽ có mức lương 2.500.000, từ 50 – 59 có mức lương . 3 000 000 VND, từ 60 – 69 có mức lương 3 500 000 VND.
Ví dụ trong tháng đó có 26 ngày làm việc (trừ 4 ngày nghỉ cuối tuần), trung bình mỗi ngày người gửi được 35 điểm thì người gửi được nghỉ một ngày. Khi đó, khoản thanh toán khó của người gửi sẽ được tính như sau:
Lương cố định = 2 000 000 x 25/26
2.2. Nhà cung cấp dịch vụ trả lương năng suất Giao hàng nhanh
– Với người gửi để nhận hàng:
Đơn hàng trọng lượng dưới 200g lương năng suất 1.200 đồng, đơn hàng dưới 1 kg lương năng suất 1.350 đồng, đơn hàng dưới 2 kg lương năng suất 1.500 đồng, đơn hàng dưới 3 kg lương năng suất. là 1,70 đồng đơn hàng dưới 4 kg, lương năng suất là 1.900 đồng, đơn hàng dưới 5 kg, lương năng suất là 2.100 đồng, đơn hàng dưới 20 kg, lương năng suất tính theo kg sẽ cộng thêm 200 đồng.
– Với nhân viên giao hàng:
Đơn hàng dưới 200g lương năng suất 4.000 đồng, đơn hàng dưới 1 kg lương năng suất 4.500 đồng, đơn hàng dưới 2 kg lương năng suất 5.000 đồng, đơn hàng dưới 3 kg lương năng suất 5.500 đồng. . dưới 4 kg lương năng suất 6.000 đồng, đơn hàng dưới 5 kg lương năng suất 7.000 đồng, đơn hàng dưới 6 kg lương năng suất 9.000 đồng, đơn hàng dưới 7 kg lương năng suất 11.000 đồng, đơn hàng dưới thì lương năng suất là 13.000đ, đơn hàng dưới 9 kg thì lương năng suất là 15.000đ, đơn hàng dưới 10 kg thì lương năng suất là 17.000đ, đối với đơn hàng trên 10 kg thì cứ tăng 1 kg sẽ tương ứng với tăng 2.000 đồng.
– Đối với nhà cung cấp dịch vụ trả lại:
Những đơn hàng có trọng lượng dưới 3 kg có tiền công theo suất là 5.000đ, đơn hàng từ 3 kg trở lên, cứ tăng thêm 1 kg sẽ được cộng thêm 1.000đ.
2.3. Tiền thưởng hiệu suất của người giao hàng Giao hàng nhanh
– Với người gửi để nhận hàng:
Nếu tỷ lệ chọn thành công là 90%, có thưởng 5% đơn hàng, 95% 10% đơn hàng, 97% 15% đơn hàng và 100% 20% đơn hàng.
– Với nhân viên giao hàng:
Tỷ lệ giao hàng thành công là 80% sẽ được thưởng 10%, 85% là 20%, 90% là 30%, 95% là 40%. Trường hợp giao không thành công quá 30% sẽ bị phạt 10%.
– Với nhân viên đổi trả hàng (giống như nhân viên giao hàng)
3. Cách tính lương của nhân viên chuyển phát nhanh Giao hàng nhanh
– Với nhân viên toàn thời gian, bán thời gian (ca tối / chủ nhật)
Tổng lương = lương cố định + lương năng suất + thưởng hiệu suất
– Đối với nhân viên bán thời gian còn lại:
Tổng số tiền phải trả = (Số lượng đơn hàng đã giao thành công + điểm nhận / trả thành công + điểm nhận / trả bổ sung) x thêm
Hiện tại, Giao hàng nhanh đã tạo ra công cụ tính lương tự động. Ở đó, doanh nghiệp có thể cắt giảm thời gian tính lương cho hơn 10.000 nhân viên trong công ty, giảm áp lực cho bộ phận kế toán. Đồng thời, nhân viên của hãng có thể theo dõi mức lương hàng tháng của mình để cải thiện hiệu quả công việc và tăng mức lương nhận được cao hơn.
Trước đây, Giao hàng nhanh yêu cầu tối đa 5 ngày làm việc cho một tập thể khoảng 10 nhân viên để tính lương cho toàn bộ nhân viên trong công ty (tương đương 50 ngày làm việc cho một người). Chưa kể còn vướng mắc trong quá trình tính toán, vô số khó khăn khiến đội ngũ quản lý của Giao hàng nhanh phải trăn trở. Nhân viên sau mỗi lần công bố lương cũng thắc mắc nhiều về cách tính lương. Sử dụng công cụ tính lương đã giúp doanh nghiệp tiết kiệm được một khoản không nhỏ trong việc thống kê bảng lương cho nhân viên mỗi tháng.
Các doanh nghiệp cũng có thể học hỏi thêm từ việc xây dựng các công cụ tính lương tự động như Giao hàng nhanh bằng cách sử dụng phần mềm tính lương trực tuyến. Các phần mềm này không chỉ hỗ trợ đội ngũ kế toán giảm bớt áp lực công việc mà còn tính lương cho nhân viên một cách chính xác nhất.
Trên đây là thông tin về cách tính lương shipper Giao hàng nhanh. Chúng tôi hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về bảng lương. Chúc may mắn.
Hay nhin nhiêu hơn: Cách tính lương Nhân viên điều độ J&T chính xác và chi tiết nhất
Cách tính lương Nhân viên điều độ J&T chính xác và chi tiết nhất
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về cách tính lương shipper của J&T. Nhấn vào liên kết để biết thêm thông tin.
Cách tính lương điều phối viên J&T
tiếng riu ríuChia thành VK "); $ ("# js_share"). append (""); $ ("# box-social"). addClass ("share");}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ("data- ) id ")! = "") {$ .get (" ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15151 & cateid = 105 & begin = "+ $ (this) .attr (" data-id "), function (data) {$ (". see_more_blog"). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ("data-id")) + 1; $ ("# see_more"). attr (" data -id ", x);});}}); $ (". show_cm "). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm "). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". show_cm"). hiển thị (); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cd" ) .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (" . show_cd "). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog");});
